珠江时报讯记者陆婉玲通讯员陈宝华报道8月20日，“构建和谐劳动关系、助力企业高质量发展”——政企智链直通车之南海区2025年度劳动法大讲堂在丹灶镇委党校举行，160多名丹灶企业负责人和人力资源管理人员齐聚，探讨新形势下企业用工管理的合规之道。

现场，长期从事劳动争议研究和咨询工作的中华人民共和国劳动人事争议仲裁员杜玉红，从劳动争议数据揭示的管理痛点、场景化问题解决方案的落地实施、证据搜集技巧及真实场景运用等方面，介绍了应如何降低用人单位劳动用工法律风险以及和谐劳动关系培育的路径，为企业厘清合规用工的“红线”与“底线”。

杜玉红以近年劳动争议案件大数据为切入点，揭示了薪酬福利争议、违法解除劳动关系等领域的风险高发趋势。她还巧妙地结合具体案例，对工资管理、工时制度、劳动合同法经济补偿金与赔偿金、调岗管理、离职管理等关键环节进行了系统梳理，并深入分析了其法律要点，提醒企业在这些关键环节中既要履行法律义务，也要警惕潜在风险。

杜玉红还通过分析各类典型案件中的关键点，让企业掌握从“被动处理”到“主动预防”的方法，学会如何提高劳动用工合规化水平，增强识别和预防化解纠纷的主动性，提升人力资源管理效能。

“通过这次活动，我学习了很多有关人力资源管理的理论知识，对今后的工作开展有一定帮助。”企业代表侯先生说。